Syngenta a beau se féliciter de son engagement en six points pour une croissance responsable, publié sous le nom Good Growth Plan, les objectifs quantitatifs permettant d’en mesurer la portée manquent. La politique de rémunération également met en lumière une contradiction entre les intentions affichées par Syngenta en matière de responsabilité sociale et la réalité. L’augmentation d’environ 60% au bénéfice du Directeur général apparaissent comme une mauvaise plaisanterie face à la suppression planifiée de 1800 postes de travail. Actares refuse par conséquent le rapport de rémunération.
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Actares, actionnariat pour une économie durable, demande lors de l’assemblée générale du 21 avril 2015 l’adhésion claire de Swiss Re à l’objectif climatique des 2 degrés. Les mesures nécessaires – également du point de vue de l’entreprise – doivent bénéficier de son soutien actif, tant auprès du public que des organisations patronales. Par ailleurs, Actares s’oppose aux rémunérations.
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Actares, actionnariat pour une économie durable, renouvelle, lors de l’assemblée générale d’Holcim du 13 avril 2015, son injonction à résoudre rapidement le lancinant conflit social issu du recours illégal à des forces de travail intérimaires en Inde, ainsi qu’à communiquer plus ouvertement. Les oppositions pacifiques se voient contrées par des tracasseries, des licenciements, voire même par des procédures judiciaires.
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L' "Ordonnance contre les rémunérations abusives dans les sociétés anonymes cotées en bourse" est entrée en vigueur début 2014. Actares a examiné la qualité de prise en compte de l'ordonnance par les 20 entreprises du Swiss Market Index, relative à la délégation des droits de vote à la représentation indépendante. Conclusion: la majorité suit la lettre de l'ordonnance, mais pas l'esprit de l'initiative "Contre les rémunérations abusives", qui lui a servi de base.
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