Lors de l’assemblée générale d’Holcim du 29 avril 2014, ACTARES, Actionnariat pour une économie durable, renouvelle sa demande d'un traitement rapide et d'une communication plus ouverte sur la résolution des conflits avec le personnel intérimaire employé illégalement en Inde. Qui fait valoir ses droits pacifiquement est l’objet de chicaneries, perd son travail ou est neutralisé par des procédures judiciaires.

Sur les sites d’Holcim en Inde, du personnel intérimaire mal rétribué, dont le nombre est un multiple de celui du personnel fixe, constitue depuis des années la majorité des effectifs. Les tribunaux indiens ont établi à de nombreuses reprises l’illégalité de cette situation. La lenteur des procédures devant les tribunaux permet à Holcim de repousser la résolution de ce conflit année après année.

Interpellée par ACTARES, Holcim a confirmé en 2012 l’existence de conflits non résolus dans ses cimenteries en Inde, hérités pour leur plus grande part lors de la reprise de ces sites de production en 2005. Que ces problèmes ne soient pas encore résolus neuf ans après est un mauvais point pour Holcim. On pourrait s’attendre après tant de temps qu’une solution soit trouvée, même dans des circonstances “complexes”.

A un courrier d’ACTARES posant des questions détaillées sur l’état de la situation, Holcim a répondu de manière très générale. Peu après, une rencontre n’a pas non plus donné d’autres informations sur le sujet. Seul élément nouveau: depuis un certain temps, des entretiens entre les parties seraient en cours. ACTARES en conclut qu’ils n’ont pas abouti à des progrès significatifs.

Il est vrai qu’en 2012 Holcim a publié un document de principe exemplaire sur le travail intérimaire. Or, dans le cas présent, aucune information n’est mise à disposition par Holcim. Par conséquent, il n’est pas possible de s’assurer de la mise en pratique de ces principes. ACTARES demande donc à Holcim de traiter la résolution de ce problème au plus haut niveau hiérarchique et de communiquer en détail sur l’avancement du dossier.