La régression de la tempête autour d'UBS permet à ACTARES d'approfondir d'autres sujets de préoccupation auprès d'entreprises peu enclines à affronter les problèmes qui ne font plus la une des médias.

Réchauffement climatique, égalité, assainissement des décharges en région bâloise, respect des populations locales: rien de nouveau dans cette énumération. Et pourtant c’est le canevas du travail qu’ACTARES prévoit de mener en 2010.

Toujours pas d’égalité

Les efforts de beaucoup d’entreprises en faveur de l’égalité des chances entre femmes et hommes ne doit pas s’arrêter au plafond de verre des directions générales et des conseils d’administration. Pour que les femmes minoritaires dans un collège cessent de «représenter les femmes» et y apportent leurs compétences, il faut qu’elles soient au moins trois. Deux sociétés au moins ont l’opportunité d’atteindre cet objectif: UBS et Nestlé. Vivrons-nous une première?
Enquête d’ACTARES 2008 - Représentation des femmes dans les conseils d’administration et les directions générales

Gaz à effet de serre

Malgré l’urgence représentée par le réchauffement climatique, les effets les plus fréquents restent les effets d’annonce. Si très peu d’entreprises se donnent des objectifs chiffrés, aucune ne prend en compte les conséquences de ses activités. S’efforcer de travailler dans des bureaux à énergie zéro, c’est bien. Mais si c’est pour financer la déforestation de la jungle asiatique ou l’expansion du trafic aérien, le bilan final est bien mitigé.
Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC)

Populations locales

Le concept de «valeur partagée» qui, malgré ses défauts congénitaux ambitionne de donner à Nestlé un rôle pionnier, nous renvoie spontanément aux populations d’ailleurs. Mais les populations locales sont également européennes, comme nous le rappelle tristement la question des décharges toxiques toujours pas assainies de la région bâloise.