Les femmes sont encore nettement sous-représentées dans les conseils d'administrations et aux postes de direction des entreprises du SMI, et elles ne sont pas encouragées à y accéder. ACTARES demande que cela change.

Depuis sa création, ACTARES demande une meilleure représentation des femmes dans les organes dirigeants des entreprises. Alors que dans les pays anglo-saxons leur proportion se situe entre 15% et 20%, les femmes dans ces positions sont plus clairsemées dans les entreprises suisses. Leur part a pourtant passé en un an de 9,5% à 12%. Au sein du «Swiss Market Index» (SMI), seuls les conseils d’administration d’ABB et de Clariant restent de purs bastions masculins.

Enquête auprès de toutes les entreprises du SMI

Début 2008, ACTARES a effectué une enquête sur la promotion des femmes et demandé aux entreprises du SMI de fixer l’égalité des chances comme objectif stratégique. L’analyse des réponses, en cours, montre que très peu d’efforts sont faits dans ce sens. Beaucoup de firmes n’ont pas encore compris qu’elles se privent ainsi d’un grand potentiel en connaissances et en capacités. ACTARES leur demande donc de faciliter aux femmes l’accès aux postes de direction. Comme moyens pour y parvenir, on peut retenir des conditions de travail compatibles avec une vie familiale, le «mentoring» et le temps partiel.

Candidatures aux conseils d’administration

Selon ses directives de vote, ACTARES peut refuser une candidature au conseil d’administration ne permettant pas d’atteindre une répartition hommes/ femmes acceptable. Ainsi, ACTARES va continuer par principe à refuser les candidatures masculines lors d’élections partielles et n’élire que des femmes, jusqu’à ce qu’une représentation appropriée soit atteinte.